La Prevención de Riesgos Laborales puede ser organizada de la siguiente forma:

1. Asumir personalmente la prevención de los riesgos, y las consecuencias de la misma
en los siguientes casos:

• Empresas de menos de 6 trabajadores
• El empresario estará en el centro de trabajo
• En empresas que no sean de alto riesgo, o la Ley así lo disponga.
• El empresario estará capacitado
• Contratará la vigilancia de la salud
• Puede ser sometido a una Auditoría Externa

• Los trabajadores precisarán formación específica
• Las actividades que no puedan realizar las contratarán externamente.
• Contratarán, en todo caso, la vigilancia de la salud
• Se someterán a una Auditoría Externa

• precisan, al menos, 2 especialidades en prevención de riesgos laborales a jornada completa
• otras actividades las podrá contratar externamente
• se someterá a una Auditoría Externa
• puede mancomunarse el servicio entre varias empresas en ciertos casos

¿En qué casos puede el empresario contratar un Servicio de Prevención Externo como SEGAPREL?

• cuando el empresario considere que las opciones 1 y 2 no son suficientes para garantizar sus obligaciones y no esté obligado a crear un Servicio Propio
• cuando, habiendo elegido la opción 1 ó 2, tenga que realizar la vigilancia de la salud
• cuando, habiendo elegido la opción 1 ó 2, precise ayuda externa para alguna otra actividad preventiva.
• Cuando, habiendo creado un Servicio de Prevención Propio, precise cubrir con ayuda externa alguna actividad preventiva, como por ejemplo la vigilancia de la salud.

SEGAPREL, le ofrece, además, una serie de ventajas:

• calidad en el servicio
• formación legislativa y técnica especializada de sus profesionales
• máxima actualización en la prevención de riesgos, de suma importancia en una materia tan dinámica y cambiante como es la actividad preventiva.
• rentabilidad del servicio
• responsabilidad civil de máxima cobertura en cuanto al plan de prevención